Wir. Entwickeln. Erfolge.

Dirk Sistenich arbeitet seit 13 Jahren erfolgreich als selbständiger Unternehmensentwickler und gibt in unserem Mentoring-Programm zusammen mit seinem Team all seine Expertise an Dich und deinen A-Player weiter.

Erfahre, wie Du z.B. in 36 Wochen Deine A-Player-Mitarbeiter zu internen Unternehmensentwicklern ausbilden lassen kannst, ohne dass diese in der Zeit abwesend sind. Darüber hinaus werden Sie Dir in diesem Programm bereits mind. 100.000 € für Dein Unternehmen einsparen.


Wir. Entwickeln. Erfolge.

Dirk Sistenich arbeitet seit 13 Jahren erfolgreich als selbständiger Unternehmensentwickler und gibt in unserem Mentoring-Programm zusammen mit seinem Team all seine Expertise an Dich und Deinen A-Player weiter.

Erfahre, wie Du in 36 Wochen Deine A-Player-Mitarbeiter zu internen Unternehmensentwicklern ausbilden lassen kannst, ohne dass diese in der Zeit abwesend sind. Darüber hinaus werden Sie Dir in diesem Programm bereits mind. 100.000 € für Dein Unternehmen einsparen.

Du willst mehr?
Lade Dir hier kostenlos unseren Geschäftsführerreport runter!

Zum Download

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  • Unser Mentoring-Programm bildet Deine A-Player-Mitarbeiter zu internen Unternehmensentwicklern aus
  • ​Das maßgeschneiderte Programm ermöglicht Dir eine Ersparnis von mind. 100.000 € schon während des Programms.
  • Die Geheimwaffe aller Geschäftsführer, die ihr Unternehmen zukunftsorientiert aufstellen möchten
  • Systematisierte, schlanke und stabile Prozesse für Dein Unternehmen
  • ​Mehr "Quality Time" für Dich

Unser Kernwert -
Wir liefern Resultate

Dein Erfolg ist unsere Mission - und am Ende des Tages zählen letztendlich nur Resultate. Uns macht es keinen Spaß, wenn Du es nicht schaffst, Deine Ziele umzusetzen. Und Dir macht es keinen Spaß, Geld zu verbrennen.

Daher achten wir penibel darauf, dass das umgesetzt wird, wofür Du bei uns angetreten bist - und agieren gerne als "sanfter Antreiber", damit Dein Unternehmen am Ende des Tages auch Ergebnisse erzielt.

Erfahre mehr über unser Handwerk

Dirk Sistenich im GEWINNERmagazin

Warum Dsi?

Die meisten der 5 Millionen Inhaber und Geschäftsführer von KMUs in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen nach einer Lösung, um dauerhaft am und nicht mehr
im Unternehmen zu arbeiten!

Du willst keine überteuerten Unternehmensberater engagieren müssen, die am Ende nicht performen!
Notwendige Veränderungsprojekte für Dein Unternehmen sollen besser von innen heraus durch Deine Mitarbeiter umgesetzt werden! 


Was Dich konkret erwartet

Geballtes Wissen

In unserem Videobereich lernt Dein A-Player in seinem Tempo alle Inhalte für seinen Erfolg. Dieses Wissen ist die Basis, die wir in neues Können umwandeln.
Wöchentliche Live-Calls

Dein A-Player hat Fragen? In wöchentlichen Gruppen Live-Calls via ZOOM bekommt er Antworten & Unterstützung in seiner jeweils aktuellen Situation.

1:1 - Betreuung

Dein A-Player und auch Du (je nach Programm) haben Dirk samt Team die ganze Zeit auf diesem Weg zum Erfolg 1:1 an der Seite. Per Online-Meeting und/oder Messenger-Dienste. Und das 24/7 über mehrere Monate hinweg.
Mindset Training

Das falsche Mindset hält viele davon ab, ins richtige Handeln und die Umsetzung zu kommen – wir kümmern uns darum, dass Ihr Euch nicht selbst sabotiert. So erreicht Ihr mit Leichtigkeit und Freude Eure vereinbarten Ziele.

Unsere Partner
________________________

Neben einer Vielzahl an kleinen- & mittelständischen Unternehmen hat Dirk bereits erfolgreich mit folgenden Partnern zusammengearbeitet:

Wie erfolgt der Change mit den A-Playern im Unternehmen?

Wie erfolgt der Change mit den A-Playern im Unternehmen?

1. A-Player-Mitarbeiter identifizieren

Für gewöhnlich wissen betriebliche Entscheidungsträger, WER ein geeigneter Kandidat aus Ihrem Team ist. Sollten Unsicherheiten in der Auswahl bestehen, so können wir hier unterstützen.
Ich betone ausdrücklich an dieser Stelle einmal, dass nicht zwingend die Mitarbeiter mit der derzeit höchsten Position oder individuellen Qualifikation die am besten geeigneten Kandidaten sein müssen, um das CHANGE-Gen in Deinem Unternehmen dauerhaft zu installieren und DICH zu entlasten.
1. A-Player-Mitarbeiter identifizieren




Für gewöhnlich wissen betriebliche Entscheidungsträger, WER ein geeigneter Kandidat aus Ihrem Team ist. Sollten Unsicherheiten in der Auswahl bestehen, so können wir hier unterstützen.
Ich betone ausdrücklich einmal, dass nicht zwingend die Mitarbeiter mit der derzeit höchsten individuellen Qualifikation oder Position die am besten geeigneten Kandidaten sein müssen, um das CHANGE-Gen in Deinem Unternehmen dauerhaft zu installieren und DICH zu entlasten.
2. Herausfinden, welche Potenziale      wirklich im Unternehmen gegeben sind

    Mit dem Fokus kommt die Präzision.

Die oberste Maxime lautet, CHANGE-Potenziale im Unternehmen zu identifizieren, diese in eine Struktur zu „gießen“ und ein System daraus zu bauen.
Dies erlernt der Mentee in den ersten Wochen unseres Mentoring-Programms.
Gemeinsam werden wir abgestimmt ein erstes CHANGE-Projekt umsetzen und dem Mentee die dafür entsprechenden methodischen Hilfsmittel - maßgeschneidert auf Euer Unternehmen - mit an die Hand geben.
3. Belegschaft zu rasenden Fans von Verbesserung machen & "CHANGE" im eigenen Unternehmen eskalieren lassen


Mit dem Wissen über die Potenziale und der passenden Methodik beginnt die Dynamik.
Durch die angeleitete, zeitnahe & konsequente Umsetzung des Erlernten in unserem Mentoring-Programm wird der Mentee zwangsläufig alle betroffenen Kollegen mitnehmen und sowohl methodisch als auch inhaltlich zu Fans des CHANGE machen.
Dadurch wird die Veränderung in letzter Konsequenz dauerhaft akzeptiert und somit von den Betroffenen auch gelebt werden.
2. Herausfinden, welche Potenziale                     wirklich im Unternehmen gegeben sind

    Mit dem Fokus kommt die Präzision.

Die oberste Maxime lautet, CHANGE-Potenziale im Unternehmen zu identifizieren, diese in eine Struktur zu „gießen“ und ein System daraus zu bauen.
Dies erlernt der Mentee in den ersten Wochen unseres Mentoring-Programms.
Gemeinsam werden wir abgestimmt ein erstes CHANGE-Projekt umsetzen und dem Mentee die dafür entsprechenden methodischen Hilfsmittel - maßgeschneidert auf Euer Unternehmen - mit an die Hand geben.
3. Belegschaft zu rasenden Fans von                  Verbesserung machen & "CHANGE" im 
    eigenen Unternehmen eskalieren lassen


Mit dem Wissen über die Potenziale und der passenden Methodik beginnt die Dynamik.
Durch die angeleitete, zeitnahe & konsequente Umsetzung des Erlernten in unserem Mentoring-Programm wird der Mentee zwangsläufig alle betroffenen Kollegen mitnehmen und sowohl methodisch als auch inhaltlich zu Fans des CHANGE machen.
Dadurch wird die Veränderung in letzter Konsequenz dauerhaft akzeptiert und somit von den Betroffenen auch gelebt werden.

Wie kannst Du mit uns zusammenarbeiten ?

1. Du bewirbst Dich auf das 
     kostenfreie Erstgespräch

Das Mentoring durch Dirk und seinem Team ist vor allem - INTENSIV. Das bedeutet, wir können nur eine begrenzte Anzahl an Teilnehmern in das jeweilige Mentoring-Programm aufnehmen. Denn wir wollen und werden mit Euch gemeinsam Ergebnisse liefern. Um zu diesem Netzwerk von ausgewählten Mentees dazuzugehören, bewirbst Du Dich auf ein kostenfreies Erstgespräch.

2. Ein Team-Mitglied wird
    Dich anrufen

Einen Mitarbeiter aus unserem Team wird sich zu dem von Dir gewählten Termin telefonisch bei Dir melden.
Gemeinsam finden wir heraus, ob und wie genau wir Dir helfen können, wie Deine Ausgangssituation ist und welche Ziele und Ergebnisse Dir wichtig sind.

3. Wir koordinieren den Start 
     ins Programm

Können wir Dir weiterhelfen, kannst Du Dich direkt mit Dirk austauschen. Du erfährst, was Dich genau erwartet und wie Du umgehend in die Umsetzung kommst.

Das sagen unsere Kunden und Mentees...

Achim Schröder (Geschäftsführer)

Problem: Schnelles Wachstum im Unternehmen. Die Prozesse wurden undurchsichtig und träge. Es fehlte mit der Zeit an Durchblick und Veränderungsbereitschaft. Viel Doppelarbeit im Unternehmen. Unmut in der Belegschaft wuchs.

Ziel: Achim hat sich als Ziel gesetzt, wieder Struktur und Klarheit in die Prozessabläufe zu bekommen. Den Umsatz weiter zu steigern, zu verdoppeln und sich in die Lage zu bringen, Mitarbeiter einstellen zu müssen, um weiterhin zu wachsen.

Ergebnis: Hat wieder klare Strukturen und Prozesse. Der Change ist kontinuierlich im „Flow“ durch seine A-Player. Konzentration auf weiteres Wachstums ist nun wieder möglich.
René Hoffa (Produktionsleiter)

Problem: Sich verändernde Arbeitsprozesse hängt Mitarbeiter durch permanente Änderungen der Prozessabläufe ab. Dies hat große Unsicherheit in der Belegschaft zu Folge. Es entsteht wenig Vorstellungskraft für moderne Fertigungsstrukturen.

Ziel: Die Belegschaft durch klare Wertstromdefinitionen „mitnehmen“ auf dem Weg zum CHANGE. Mindset für LEAN-Strukturen pflanzen.

Ergebnis: LEAN-Strukturen und -Prozesse sind implementiert. Der Change ist kontinuierlich im „Flow“. Umsatzsteigerung um 29 % in der Corona-Krise.

Weitere Kundenstimmen

Weitere Kundenstimmen

„Dank der DSi Unternehmensentwicklung und insbesondere des tatkräftigen Supports von Dirk haben wir es geschafft, die Prozesse in unserem Unternehmen ergebnisorientiert und strukturiert auf genau unsere Zielgruppe auszurichten. 

Und das auch noch zu 100 % skalierbar!

Einfach Hammer.“



Dominik Dohren, 
Geschäftsführer 
"Einführung von LEAN 5S, Weiterentwicklung zu 6S, Restrukturierungsmaßnahmen, Aufbau und Entwicklung einer schlagkräftigen Führungsmannschaft, Implementierung eines ASM samt zertifiziertem Siegel und GANZ wichtig: die persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Dirk. Das alles führt dazu, dass ich Dirk und seine Dienstleistung nur vorbehaltlos weiter empfehlen kann."


Jochen Wystrach,
Geschäftsführer 
"Dirk is the best ever. Just unbelievable. One Example to share: I ask him a question via WA at 12:12 a.m. CET, cause I didn't think about the time difference and I was just in the US. But I did not expect a prompt answer either. And what is the crazy mentor doing? He answers me at 12:29 a.m. CET. I have never had such an experienced of service in any further training. I love him for everything he has done for me, my family, and my employer."


Taylor Dean, 
CFO and proud Mentee
"Wenn ich mal all die Themen in fachliche Teilthemen zerlege und ich all das einzeln als externe Dienstleistung für sich am Markt einkaufen müsste, dann hat sich die in Inanspruchnahme von Dirks Dienstleistung hinten raus auch kostenmäßig mehr als gerechnet. 

Auch Dirks Dienstleistung haben wir es zu verdanken, dass wir heute da stehen, wo wir stehen."




Wolfgang Wolter,
Geschäftsführer

Wir sind auf allen Kanälen für Dich aktiv!

Profitiere auch Du von unserem Mentoring-Programm 

Profitiere auch Du von unserem Mentoring-Programm 

In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wie unser gemeinsamer Weg aussieht - maßgeschneidert auf Dich und Dein Unternehmen.

Kontakt
_____________________
DSi Unternehmensentwicklung
Ronheider Weg 67
52066 Aachen

0241 95167700

info@unternehmensentwicklung.de